创建和谐劳动关系 促进企业健康快速发展

2011年10月20日下午，是上海永继电气股份有限公司全体职工值得庆贺和纪念的日子，在公司三楼大会议室，公司总裁饶瑞祥，公司党支部副书记、工会主席朱学民分别代表行政方、职工方在《职工工资集体协商专项集体合同》上签字。这是永继公司首次签订《职工工资集体协商专项集体合同》，标志着永继公司构建和谐劳动关系、完善员工权益保障工作迈出新步伐。

公司党支部副书记、工会主席朱学民，人力资源总监沈正庆，公司有关部门负责人，工会负责人和公司全体职工代表等出席签字仪式。签字仪式由朱学民主持。职工是企业的主体，为规范和推动公司开展工资集体协商工作，维护公司职工合法权益，探索建立以工资集体协商为重要形式，职工与企业利益共享，风险共担的企业工资决定机制，进一步深化公司工资分配制度改革，建立内部分配正常增长与制约机制，调动企业广大干部、职工的积极性创造性，促进企业稳定和谐的劳动关系。永继电气公司根据《中华人民共和国劳动法》，《劳动合同法》，《工资集体协商试行办法》，《集体合同规定》，《工会法》等国家有关法律、法规、政策规定，以及上级总工会的要求，按照平等协商，按劳分配和同工同酬的原则，结合企业实际起草了职工工资专项集体合同草案，并在平等协商、广泛征求基层员工意见的基础上作了修改完善，报公司平等协商领导小组审议，并获得通过。本次签订的《职工工资集体协商专项集体合同》涉及职工工资构成、支付方法等方面，对职工加班加点工资的计发基数和标准，休假、事假、病假等特殊情况下工资标准都作了明确规定，有效地保障了职工切身利益。签字仪式上，工会主席朱学民从签订工资专项集体合同的背景、特点、意义等三个方面作了阐述。他指出，工资专项集体合同文本从起草到定稿，凝聚了公司领导和基层职工的心血和智慧，是领导高度重视、职工通力协作的结果。工资专项集体合同的签订，既是构建和谐劳动关系的需要，也是职工共享企业发展成果、依法双相维权、构建和谐永继电气公司的重要标志；同时也是贯彻党的十七届五中全会关于着力保障和改善民生，合理调整收入分配关系，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，劳动报酬在初次分配中的比重等重要精神的具体体现。

公司总裁饶瑞祥在签字仪式上说，签订工资专项集体合同是推进依法治企，加强企业民主管理的一件大事 。近年来，永继公司在团结带领广大职工积极应对各种困难、努力提高企业经济运行质量和效益的同时，高度重视职工的薪酬和福利，确保职工人均年收入不降低，这进一步增强了职工的归属感和企业凝聚力，也是尊重职工、重视职工、依靠职工的一个体现，是构建和谐企业的重要因素。对落实好工资专项集体合同，总裁饶瑞祥强调了两点：一是要确保工资专项集体合同目标落到实处，关键要取决于企业的经济效益。效益是企业最重要的一个指标，也是提高职工收入的前提。因此，公司广大干部职工要以签订工资集体协商专项集体合同为契机，树立岗位激励分配正确导向，围绕全年各项经营目标，充分调动职工积极性、创造性，确保全年目标顺利完成，以企业整体效益的提升促进员工收入增长。二是要推动《职工工资集体协商专项集体合同》的全面履行，需要行政方和工 最后，公司党支部副书记、工会主席朱学民也作了讲话。他指出，工资集体协商专项集体合同的签定，既体现了企业行政方和职工方平等协商一致的原则，同时也体现了依法依规的原则。通过工资集体协商专项集体合同的签定，一是有利于维护职工和企业双方的权益；二是有利于维护企业和职工劳动关系的和谐和稳定；三是更加有利于提高职工的认同感、归宿感，能够进一步激发广大职工创高效的工作热情。通过集体协商这个有力的手段，使职工工资随企业效益提高而增长，真正使企业和职工在共建中共享，在共享中共建！